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伊利宣布员工涨薪:2018年人均年薪13万不及蒙牛、光明 广告一年支出达百亿
来源: 作者: 2020-02-27 16:58:53 浏览:3416次 【
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  据伊利集团官方消息,2月26日,伊利集团董事长潘刚在总裁例会上表示,今年将继续给员工涨薪。

  作为乳业龙头企业,伊利共拥有5.6万多名员工,2018年其人均薪酬约为13万元,不及蒙牛和光明。其2018年工资福利总额达73亿元,占到当年营收的十分之一。

  在伊利的各项费用支出中,除营业成本外最大支出为广告营销费用,2018年突破百亿元。

  2018年伊利人均年薪13万 不及蒙牛、光明

  “虽然这次疫情让伊利面对着更大的经营压力,但是始终坚持不能省员工的钱。”伊利集团董事长潘刚2月26日在总裁例会上提出,今年将继续给员工涨薪。

  公开数据显示,2018年伊利营收、净利润分别为789.76亿元和64.40亿元,同比增长16.92%和7.31%。

  同花顺(300033)iFinD数据显示,2018年伊利人均薪酬为12.97万元,同比增长分别为8.8%。

  

  同花顺iFinD数据

  2011年伊利人均薪酬为14.27万元,之后出现大幅下降,2012年降至6.28万元。之后其人均薪酬不断上涨,2015年超过10万元。

  近三年期间,2016年至2018年伊利人均薪酬分别为11.41万元、11.92万元、12.97万元,同比增长0.88%、4.47%、8.81%,增幅不断扩大。

  

  同花顺iFinD数据

  2018年,伊利工资福利总额约为73亿元,占到当年营收的9%左右。这一数据不仅包括工资、奖金、补贴等可见现金收入,也囊括了社保、公积金、教育培训经费等福利。

  不过,2018年其人均薪酬12.97万元,仍不及2011年水平。

  

  和同行对比,伊利的人均薪酬低于蒙牛和光明,2018年其数据相当于蒙牛的86%和光明的60%左右。

  2018年,蒙牛员工总数约41031名,年内雇员总成本约为62.486亿元,同比上涨21.7%。通过计算得出人均薪酬约为15.2万元。

  2018年,光明乳业(600597)员工总数12765人,人均薪酬为21.29万元,同比下降49%。2017年,其人均薪酬高达41.4万元。

  高管人均薪酬2018年增29% 股权激励计划惹争议

  相比于员工薪酬福利增速,伊利高管们的薪酬增速更快。

  根据披露,2018年伊利16名主要管理层薪酬总计4431.47万元,同比增长18.4%。高管人均薪酬为276.97万元,同比增长29%。

  其中伊利董事长潘刚2018年薪酬为1702.58万元,同比增长14%,同时持有2.36多亿股伊利股权,占总股本3.87%,报酬及持股市值总计约54亿元。

  伊利副总裁刘春海、赵成霞、胡利平薪酬为750.44万元、735.08万元、517.63万元,同比增幅为18%、25%、24%,同时分别持股0.83、0.84、0.79亿股,占总股本1.37%、1.38%和1.30%。

  

  与同行相比,高管薪酬中,蒙牛执行董事卢敏放为1262万元,低于伊利董事长潘刚,截至2019年6月30日其持股1131万股以上,占到发行股本0.29%。

  光明董事长濮韶华薪酬为22.52万元。副总经理罗海薪酬最高为134.99万元,截至2019年3月持股20.1万股,占到发行股本0.016%。

  

  去年8月,伊利发布了一项限制性股票激励计划,引起外界质疑,计划中激励金额与人员、目标设置等成为焦点。

  激励计划分五期解除限售、周期长达六年。伊利拟通过在二级市场回购股票的方式,

  向包括董事、高管在内的474人授予1.83亿股,占公司总股本的3%,授予价格为15.46元/股。

  公告显示,伊利为了回购这部分的股份,已经花费了大约58亿元左右的资金,这部分股票的回购价格为31.67元每股。相当于伊利是以半价的方式将这部分股票奖励给员工。

  激励人员同样引发争议。在股权激励的人员中,伊利董事长兼总裁的潘刚计划所获的股权数最多,高达6080万股,占比约三分之一。

  此外激励考核标准为:2019年至2023年之间,伊利年度净利润增长率需要达到8%、18%、28%、38%和48%,同时要求2019年度至2023年度的净资产收益率须达到15%。

  根据财报数据,2016年-2018年,伊利净利润分别为56.62亿元、60.01亿元、64.40亿元,同比增长22.24%、5.99%、7.31%。相比之下,2019年的目标并不难达成。

  净资产收益率指标中,2016年-2018年,伊利该指标均在20%以上,15%的指标并不高。

  股权计划发布后次日,伊利股票开盘大跌,甚至一度逼近跌停。截止收盘下跌8.8%,市值蒸发165.23亿元。

  针对市场关注的半价打折激励,伊利回应表示,就激励计划本身来看,表面上有一倍的利润空间,但事实上面对45%的个人所得税,六年50%左右的融资成本,按目前股价,实际收益率在5%以内,因此,其吸引力并不是如想像的那么可观。

  广告费用逐年增长 2018年突破百亿

  在伊利的各项费用支出中,员工薪酬并不是最大一笔支出,其最大支出为广告营销费用,一年能达百亿规模。

  2015年-2018年,伊利广告营销费由72.8亿元增长至109.6亿元,2018年增幅高达33.5%,占到营收的14%左右。

  广告营销费用的提升也带来了营收的改变。2017年以来,伊利营收实现高速增长。

  2016年至2018年,其营收分别为603.12亿元、675.47亿元、789.76亿元,同比增幅为0.75%、12%和16.92%。

  不过,伊利净利润增速却在放缓。

  2016年至2018年,其净利润分别为56.62亿元、60.01亿元和64.40亿元,同比增幅为22.24%、5.99%、7.31%,后两年净利润增速不及2016年。

  

  伊利在今年1月召开的全球合作伙伴大会上透露,今年将重点布局大健康领域,同时推出金典鲜牛奶等低温牛奶新品以及inikin伊刻活泉,宣布正式进军矿泉水行业。

  国信券商1月20日研报分析指出,伊利常温奶为核心产品,安希慕、母品牌销售额已突破200 亿。低温产品可带来利润改善,矿泉水、咖啡等跨品类经营仍需时间积累,在费用均衡投放下短期业绩贡献预计有限,更看好中长期潜力。

  2019年,伊利计划收入目标为900亿。去年前三季度,其实现营收685.17亿元,同比增长12.61%,净利润同比增11.55%,达到56.31亿元。

  发布涨薪计划后,截至2月27日午间,伊利股价达29.90元/股,小幅上涨1.80%。

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2020-07-10 10:01:11
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